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위 본인은 귀사 입사전형에 지원하여 최종 합격하였으나, 상기 사유로 입사를 포기하고자 본 각서를 제출합니다. 향후 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다.
취준생 10명 중 4명이 입사를 포기한다고 한다. 높은 취업 문턱도 문제지만 어렵게 들어간 회사에서도 적응하지 못해 퇴사하거나 이직 준비를 하는 경우가 많다. 그렇다면 왜 사람들은 힘들게 들어간 회사를 그만두고 다른 곳으로의 이직을 희망할까? 실제로 한 설문조사 결과 응답자의 절반가량이 조직 및 직무적응 실패를 첫 번째 이유로 꼽았다. 그만큼 신입사원 때 직장생활에 어려움을 겪는다는 뜻이다. 이러한 현상 속에서 기업에서는 어떻게 대처해야 할까? 우선 직원들의 고충을 이해하려는 노력이 필요하다. 그리고 개인별 성향 차이를 인정하고 업무량을 조절해주는 배려심이 요구된다. 아울러 사내 분위기를 개선하여 서로 소통하고 협력할 수 있는 환경을 조성한다면 보다 나은 성과를 낼 수 있을 것이다. 물론 쉽지 않은 일이지만 장기적인 관점에서 본다면 반드시 해결해야 할 과제임엔 틀림없다.
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